Vous qui êtes recruteur peut-être....
... allez-vous pouvoir me répondre!!!
50 ans, c'est un compte rond, 50 ans, il y a de l'expérience professionnelle derrière ce chiffre, 50 ans, il y a encore l'envie de travailler, le désir de réussir, la jeunesse d'esprit pour s'intégrer dans une entreprise, 50 ans c'est aussi l'âge où une personne est libre, les enfants sont grands, élevés, indépendants, donc libre de travailler plus si les besoins de la société sont là !
50 ans ce n'est pas toujours l'image de l'homme avachi ou de la femme fade et ridée... 50 ans les tempes un peu grisonnantes pour un homme, la femme à l'allure encore jeune, avec le dynamisme, l'énergie, la vitalité....
Alors... alors pourquoi, oui pourquoi vous recruteurs mettez vous les quinquas dans la case "trop vieux"?????
Si vous êtes recruteur, directeur, DRH j'aimerai savoir!!!!
50 ans, c'est un compte rond, 50 ans, il y a de l'expérience professionnelle derrière ce chiffre, 50 ans, il y a encore l'envie de travailler, le désir de réussir, la jeunesse d'esprit pour s'intégrer dans une entreprise, 50 ans c'est aussi l'âge où une personne est libre, les enfants sont grands, élevés, indépendants, donc libre de travailler plus si les besoins de la société sont là !
50 ans ce n'est pas toujours l'image de l'homme avachi ou de la femme fade et ridée... 50 ans les tempes un peu grisonnantes pour un homme, la femme à l'allure encore jeune, avec le dynamisme, l'énergie, la vitalité....
Alors... alors pourquoi, oui pourquoi vous recruteurs mettez vous les quinquas dans la case "trop vieux"?????
Si vous êtes recruteur, directeur, DRH j'aimerai savoir!!!!